近年來，甘肅堅(jiān)持樹牢導(dǎo)向強(qiáng)基礎(chǔ)、緊盯基層抓源頭，為基層公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液。近5年基層招錄計(jì)劃數(shù)平均占比達(dá)到75%以上、招錄1.46萬人。
以精準(zhǔn)制定招錄計(jì)劃為先導(dǎo)，持續(xù)擴(kuò)總量、穩(wěn)增量、提質(zhì)量。緊盯基層實(shí)際“定盤子”，運(yùn)用公務(wù)員管理大數(shù)據(jù)平臺，對當(dāng)年空編缺員和未來5年退休人數(shù)進(jìn)行分析，逐縣區(qū)測算招錄規(guī)模，并將次年上半年自然減員空缺編制納入當(dāng)年招錄計(jì)劃，推動新老有序交替、人員及時(shí)補(bǔ)充。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)、縣區(qū)審核、市州統(tǒng)籌、省級調(diào)控工作機(jī)制，按照“三申報(bào)兩反饋”流程反復(fù)比對分析，確保招錄計(jì)劃設(shè)置科學(xué)合理。緊盯基層職能“劃重點(diǎn)”，圍繞黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生服務(wù)、平安法治等基層核心職能，深入調(diào)研用人需求，明確招錄重點(diǎn)方向。緊盯基層短板“優(yōu)結(jié)構(gòu)”，堅(jiān)持以大學(xué)本科及以上學(xué)歷為主體，兼顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、邊疆民族地區(qū)實(shí)際需求招錄大專學(xué)歷人員，5年間基層公務(wù)員隊(duì)伍中大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比提升近9個(gè)百分點(diǎn)，基層公務(wù)員隊(duì)伍知識與能力結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。
推動考錄計(jì)劃、資源、政策向基層傾斜，從源頭入手建好建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍。突出目標(biāo)導(dǎo)向?yàn)橥七M(jìn)鄉(xiāng)村振興聚合力，連續(xù)3年對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編缺員實(shí)行應(yīng)招盡招，特別是對39個(gè)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣，實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)兩級編制空缺全補(bǔ)充。近3年，共招錄基層公務(wù)員11119人，占招錄總?cè)藬?shù)的80.78%。突出問題導(dǎo)向?yàn)槠D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)納賢才，針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及少數(shù)民族地區(qū)招人難、留人難問題，用足用活限本地戶籍、放寬學(xué)歷等政策，特別是對海拔3500米以上、條件特別艱苦的21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過降低開考比例、限本縣戶籍等措施招錄93人，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)超4人。突出實(shí)踐導(dǎo)向?yàn)榛鶎右痪€補(bǔ)充生力軍，持續(xù)優(yōu)化村干部招錄機(jī)制，把近3年至少有1次年度考核優(yōu)秀作為報(bào)考的必備條件，加試鄉(xiāng)村工作知識，今年設(shè)置108個(gè)職位面向優(yōu)秀村干部，吸引1082人報(bào)考。
聚焦筆試、面試、考察三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在考準(zhǔn)考實(shí)上下功夫。緊密結(jié)合基層工作特點(diǎn)和崗位需求，分級分類命制試題，重點(diǎn)測查黨的創(chuàng)新理論、農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等核心能力。堅(jiān)持把服務(wù)基層群眾、化解矛盾糾紛等作為面試測評要點(diǎn)，通過案例分析、情景模擬等方式，測查考生的知識儲備、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等實(shí)際工作能力，實(shí)現(xiàn)“好中選優(yōu)”。把政治素質(zhì)放在首位，做深做實(shí)考察談話、個(gè)人面談等環(huán)節(jié)，注重通過聽群眾口碑、談?wù)J識態(tài)度、看實(shí)際表現(xiàn)了解考生綜合素質(zhì)。特別是對優(yōu)秀村干部、服務(wù)基層項(xiàng)目人員等，重點(diǎn)核查工作實(shí)績與群眾認(rèn)可度，真正把愿意扎根基層、奉獻(xiàn)基層的人選出來、留下來。（通訊員 甘組軒）
