本報呼和浩特訊（通訊員 蒙組軒）“以前每到年底都要迎接幾波督檢考，還要準備一大堆材料。現在不聽匯報也不要材料，一支隊伍一次完成考核，讓我們騰出更多時間解決實際問題，考核內容也更實了，干部干事創業的勁頭更足了。”近日，談起考核工作的變化，內蒙古通遼市科左后旗吉爾嘎朗鎮黨委書記王冠楠深有感觸。
近年來，內蒙古自治區黨委組織部牽頭開展集中整治，著力解決考核內容不聚焦、超出蘇木鄉鎮（街道）職能職責范圍設置指標、考核方式繁瑣以及考用脫節等基層考核不準不實的問題，不斷優化考核內容和方式，以高質量考核為基層減負松綁、為全區高質量發展助力。
堅持中央強調什么就考核什么，階段性發展短板弱項是什么就考核什么，精減考核指標。2024年，自治區對盟市、盟市對旗縣（市、區）考核指標數量分別較上年度精減20.72%、13.17%，旗縣（市、區）對蘇木鄉鎮（街道）考核指標嚴格依據蘇木鄉鎮（街道）基本履職事項清單，基本履職事項清單之外的事項一律不得作為考核指標，有效破解考核牽頭部門“指標依賴”和被考核地區單位“數據內卷”。
精準發力，縱深推進分類差異化考核，增強考核的科學性和精準度。考核指標既承接國家對自治區的指標體系，又結合全區實際，圍繞辦好兩件大事、接續實施“六個工程”、組織開展“六個行動”設置關鍵性、結果性指標。12個盟市根據區域功能定位、資源稟賦和承擔任務等情況，實行“一個盟市一張表”差異化考核，103個旗縣（市、區）劃分為中心城區類、綜合縣域類、戰略資源工業重鎮類、農牧業旗縣類、生態功能類5個類別進行專項考核；98個區直機關根據職能職責、行業特點等情況，劃分為黨委部門、經濟管理部門、政務綜合和民生部門、司法行政和執法監督部門、人大機關、政協機關、巡視機構、群團部門8個類別分類考核；18個區直事業單位根據提供公益服務和發揮支持保障職責情況，劃分為科研事業單位、宣傳思想文化系統事業單位、駐外辦事機構、研究培訓機構、綜合服務機構5個類別分類考核；48所高等學校根據發展基礎、辦學特色等情況，劃分為本科高校、本科院校、高職院校3個類別分類考核；23戶國有企業根據行業屬性、經營性質和業務特點等情況，劃分為產業類、投資類、文化類、金融類4個類別分類考核，切實做到因地施考、考之有據，充分發揮考核指揮棒和風向標作用。
為解決困擾基層多年的多頭考核、痕跡管理問題，自治區層面將49個部門條線考核全部取消，僅保留1個綜合考核和污染防治攻堅戰考核等6個專項考核，旗縣及以下層級只開展1個綜合考核。對同一部門牽頭的多項考核指標和不同部門牽頭但內容相近的考核指標統籌合并，可通過指標匯算或者結合日常了解掌握情況獲取考核結果的不得實地考核，自治區考核盟市指標中需實地考核的僅占5.53%。
明確將考核結果與績效工資、干部選任和職級晉升、評優評先等相掛鉤，對年度考核結果排名靠后的領導干部進行約談提醒，連續2年排名靠后進行組織調整，讓干得好的有奔頭，干不好的坐不住，推動形成真抓實干、爭先進位的濃厚氛圍。
