近年來，湖北恩施州把握杭恩協作與武漢對口幫扶機遇，圍繞建設“兩山”實踐創新示范區目標，構建“立體式培育、實戰化訓練、制度性激勵”干部培養機制。
聚焦理論武裝、實踐經驗，實行“三學融合”培訓。“走出去”沉浸研學，分批選派130名重點村黨組織書記赴浙江開展沉浸式跟班學習，深入借鑒浙江“千萬工程”經驗；累計組織黨政干部1468人次、村干部4645人次赴武漢集中培訓，并安排681名鄉鎮及村（社區）黨組織書記到武漢跟崗鍛煉。“請進來”深學細研，依托“杭恩大講堂”“武漢專家恩施行”等平臺，邀請杭州、武漢兩地專家學者、企業家和優秀干部開展專題講座50余場，培訓超5000人次。“云課堂”擴面共學，共建共享杭州、武漢優質課程資源，圍繞數字經濟、鄉村振興、營商環境等專題開展常態化培訓。
在實戰中錘煉干部，推動學習成果轉化為發展實效。組織50個州直部門圍繞改革創新、產業發展、城市治理等領域，梳理形成64項學習清單，實行全過程跟蹤問效。跟崗歷練，依托杭恩、漢恩產業協作項目，選派300余名干部深入硒食品加工、生物醫藥、生態旅游等重點產業鏈，全程參與項目招商、落地和服務，提升干部經濟工作能力和項目實操水平。杭恩協作已成功落地億元以上產業項目22個、總投資170.35億元；武漢市累計援助資金14.2億元，實施幫扶項目557個。
建立導師幫帶機制，杭州、武漢選派50名優秀干部赴恩施開展“1+N”結對幫扶，在產業發展、招商引資等領域進行傳幫帶。同步推行骨干幫學制度，為98名跟崗干部量身定制成長計劃，全面提升其專業素養和履職能力。將干部在協作幫扶中的實際表現納入年度考核主要內容，對實績突出的優先提拔使用。目前，42名在杭恩協作和武漢幫扶中表現優秀的干部得到提拔或晉級。（通訊員 馬開星）
