本報(bào)訊（劉司吉 楊碧沅）“區(qū)里實(shí)行村級(jí)干部職數(shù)周轉(zhuǎn)制，我們村申請(qǐng)?jiān)鲞x了一名大學(xué)生村干部，人手緊張情況改善了。”貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)麥坪鎮(zhèn)康寨村黨支部書記、村委會(huì)主任王心俊說(shuō)。
今年2月以來(lái)，花溪區(qū)圍繞基層基礎(chǔ)“強(qiáng)雙基”要求，結(jié)合各村“有職不用、無(wú)職可用”難題，探索建立村職“周轉(zhuǎn)池”，統(tǒng)籌推進(jìn)村級(jí)干部職數(shù)資源再分配。花溪區(qū)委組織部有關(guān)人士表示，花溪區(qū)立足村級(jí)發(fā)展需要，按照“減小、穩(wěn)中、擴(kuò)大”原則，匯集一定數(shù)量的職數(shù)充入村級(jí)干部職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”。實(shí)施中，先由各村（社區(qū)）提出調(diào)劑職數(shù)申請(qǐng)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核研究，最后由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)委社工部審批報(bào)市委組織部、市委社工部備案后實(shí)施，確保“按需調(diào)劑、規(guī)范使用、有序管理”。
同時(shí)，建立健全“周轉(zhuǎn)”干部目標(biāo)管理和工作清單推進(jìn)機(jī)制，扎實(shí)組織開展“回頭看”，對(duì)“周轉(zhuǎn)”干部作出“好”、“正常”、“較差”的定性評(píng)價(jià)，靈活收放把好調(diào)劑閥門，確保“周轉(zhuǎn)池”職數(shù)收得回、放得準(zhǔn)、用得好。此外，花溪區(qū)還全面推行村級(jí)干部“跨村選任”，打破村域限制，拓寬選用渠道，避免了在有限范圍內(nèi)“矮中選高”的無(wú)奈。目前，全區(qū)村干部“周轉(zhuǎn)池”職數(shù)總量為98名，首批29名“周轉(zhuǎn)”干部已到崗履職，另有16名村級(jí)干部實(shí)現(xiàn)跨村任職。
