廣西容縣著眼“十四五”規(guī)劃和鄉(xiāng)村振興發(fā)展要求，建立健全在鄉(xiāng)村振興一線選拔、培育、管理、使用優(yōu)秀年輕干部的全鏈條機(jī)制，持續(xù)推動優(yōu)秀年輕干部向中心聚焦、為大局聚力。
廣開源頭“選”
聚焦干部培養(yǎng)規(guī)劃“不斷檔”和鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，由縣委組織部組成分片包干組，對全縣15個鎮(zhèn)、59個縣直部門、235個企事業(yè)單位進(jìn)行摸底調(diào)研、研判分析，按照“地緣型、發(fā)展型、攻堅型、專業(yè)型、黃牛型”五種類型，分類建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，建立“一人一檔”進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。加大對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，擇優(yōu)選擇126名、332名優(yōu)秀年輕干部分別作為中期、長期培養(yǎng)對象，分批選派到鄉(xiāng)村振興一線實踐鍛煉。
急難崗位“育”
聚焦優(yōu)秀年輕干部基層歷練少、處理矛盾糾紛能力欠缺、群眾工作能力不強(qiáng)等問題，在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立實習(xí)培訓(xùn)基地，量身設(shè)置“鄉(xiāng)村振興實習(xí)主任”“基層治理實習(xí)主任”等崗位。建立“一對一”導(dǎo)師領(lǐng)航制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與年輕干部結(jié)對子培養(yǎng)，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。根據(jù)選派人員的成長經(jīng)歷、專業(yè)特長、培養(yǎng)目標(biāo)等，從縣直部門選派93名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職實習(xí)鍛煉，安排19名選調(diào)生到村任職，不斷提高年輕干部在鄉(xiāng)村振興一線處理復(fù)雜矛盾和解決實際問題的能力，累計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）解決各類疑難雜癥1600余條。
適當(dāng)其時“用”
出臺《關(guān)于在鄉(xiāng)村振興一線開展中期專項考核識別干部工作方案》等辦法，由縣委組織部聯(lián)合縣財政局等4個部門，組成4個考核組，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項考核。重點圍繞工作進(jìn)度、工作成效、擔(dān)當(dāng)作為等3個要素，通過實地走訪、個別訪談、聽取匯報、綜合評價等方式，考準(zhǔn)考實年輕干部在鄉(xiāng)村振興一線的現(xiàn)實表現(xiàn)。綜合年度考核、平時考核、專項考核以及績效考核等情況，及時對確有真才實學(xué)、成熟較早的優(yōu)秀年輕干部敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子；對歷練成熟、堪當(dāng)重任的，及時提拔到吃勁崗位和重要崗位鍛煉。在2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，共87名35歲以下優(yōu)秀年輕干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
