近年來，內蒙古奈曼旗把選調生的教育培養(yǎng)作為加強基層領導班子和干部隊伍建設的重要任務來抓，納入年輕干部培育計劃，實施選調生“蹲苗培養(yǎng)”工程，確保選調生在基層提能力、墩好苗、有作為。
制定《奈曼旗選調生“蹲苗培養(yǎng)”工程實施辦法》，推行選調生教育培養(yǎng)系列工程，實行“4+1”幫帶培養(yǎng)工程，由蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導幫助新錄用選調生盡快進入角色、適應崗位；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記幫帶創(chuàng)新工作思路、掌握工作方法；優(yōu)秀嘎查村黨組織書記幫帶聯(lián)系深入群眾、引領服務群眾；組織部門定期考察，對存在苗頭性、傾向性問題的選調生及時打招呼、敲警鐘，對表現(xiàn)突出、群眾公認的適時推薦使用。實行“112”跟蹤培養(yǎng)工程，要求選調生每年撰寫1份高質量調研報告，向上級組織部門報送1份工作總結，旗委每年召開2次座談會，聽取工作匯報、計劃設想，觀看成果展示，并進行點評。實行“3+1”實踐鍛煉工程，要求選調生每年到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、五大全產業(yè)鏈等重點工作一線實訓一個月，每年到軟弱渙散嘎查村黨支部任黨支部書記助理一個月，每年到到上級部門掛職鍛煉一個月，在打硬仗、扛重活、攻難關中磨煉意志、提升本領。通過實行教育培養(yǎng)工程，全旗選調生應對風險、服務群眾、改革創(chuàng)新等能力水平得到顯著提高，29名優(yōu)秀選調生進入后備干部儲備庫，5名選調生得到提拔重用。
