三江侗族自治縣堅持把選好、育好、管好農(nóng)村基層黨組織帶頭人作為農(nóng)村基層組織建設(shè)重要抓手，通過不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，著力打造一支政治強(qiáng)、講奉獻(xiàn)、能帶富、善治理的農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)的人才保障。
以“選”為“入口點(diǎn)”，選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭羊”。以選出鄉(xiāng)村振興“帶頭人”為目標(biāo)，堅持把提升人選質(zhì)量作為著力點(diǎn)，以村“兩委”換屆為契機(jī)，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，注重從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、退役軍人、黨組織專職組織員、扶貧信息員、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人中選拔村黨組織書記。目前，全縣村黨組織書記35歲以下19人，高中、大專以上學(xué)歷82人，女性比例達(dá)到10%。注重強(qiáng)化村級后備干部隊伍建設(shè)，將黨性修養(yǎng)好、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強(qiáng)、服務(wù)群眾能力強(qiáng)的黨員納入黨組織，聚力將能人發(fā)展成為黨員、成為村級后備干部。目前，儲備有2100名“強(qiáng)將”“精兵”，有效解決村黨組織帶頭人隊伍后續(xù)乏力問題。
以“育”為“根本點(diǎn)”，練就自身“真本領(lǐng)”。全面實施黨組織書記綜合素質(zhì)提升工程，以“專題輔導(dǎo)+現(xiàn)場教學(xué)+行動學(xué)習(xí)+理論測試”相結(jié)合方式，圍繞農(nóng)村基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容對170名村黨組織書記、村民委員會主任進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，通過組織深入企業(yè)現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓村干部視野，理清發(fā)展思路，不斷提升業(yè)務(wù)技能和帶領(lǐng)群眾致富的能力本領(lǐng)。大力實施優(yōu)秀村干部學(xué)歷教育提升行動，通過深化拓展村“兩委”干部大培訓(xùn)，擇優(yōu)推薦71名村黨組織書記、村民委員會主任參加市級以上培訓(xùn)，選拔24名優(yōu)秀村“兩委”干部參加大中專學(xué)歷教育，不斷增強(qiáng)村級黨組織“領(lǐng)頭雁”隊伍能力本領(lǐng)。
以“管”為“關(guān)鍵點(diǎn)”，增強(qiáng)帶頭人“驅(qū)動力”。建立村干部目標(biāo)管理考核制度，采取“日常管理+年度考核”相結(jié)合的管理模式，實行隨機(jī)抽查、月走訪、季度談心、年度考核的考核模式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛村干部開展日常管理，縣委組織部開展“兩隨機(jī)”、走訪大調(diào)研、談心談話，年底由村“一肩挑”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、本村黨員做大會述職，接受上級黨組織的考核和黨員、群眾的評議。加大激勵保障力度，建立基本報酬+績效獎勵的村干部報酬可持續(xù)增長機(jī)制，將年度考核結(jié)果作為評優(yōu)選優(yōu)、獎勵績效報酬發(fā)放的重要依據(jù)，在2021年度考核中共有139名村干部被評為“優(yōu)秀”等次，有效調(diào)動村干部工作積極性和主動性。
