近年來，彬州市多措并舉加強到村任職選調生教育培養，不斷提升他們的履職能力，幫助他們快速成長成才，更好地扎根基層、服務三農。
開展能力提升培訓。定期開展理論培訓，組織到村任職選調生集中學習習近平總書記最新重要講話精神以及農業農村方面法規政策，提升他們的理論政策水平。每年組織到村任職選調生到重大項目建設現場實地觀摩，了解彬州經濟社會發展現狀，激發他們投身我市建設的熱情。各鎮（街道）定期邀請相關行業部門業務干部對到村任職選調生進行農村實用技能培訓，增強他們帶領群眾創業、致富增收的本領。
建立導師幫帶機制。建立“5＋1”導師幫帶機制，由1名市級領導、1名市委組織部領導、1名選派單位領導、1名鎮（街道）領導和1名村黨組織書記擔任導師，結對幫帶1名到村任職選調生。定期談心談話，掌握他們的工作情況、思想動態等，幫助其健康成長；手把手指導工作，傳授農村工作方法經驗；引導參與村級事務，熟悉村情民意，主動融入群眾。通過導師幫帶讓他們在磨練中不斷成長，脫穎而出。
強化激勵保障措施。堅持日常考核、季度考核和年終考核相結合，市、鎮、村三級全面、客觀地評價到村任職選調生的工作實績。加大對到村任職選調生的關心關愛，為他們購置生活用品、解決吃飯、住宿等問題，市財政列支專項資金支持他們開展國情調研、服務群眾、外出學習考察等活動。2021年縣鎮領導班子換屆中，2名服務期滿的到村任職選調生進入鎮（街道）領導班子。
