村社“兩委”換屆前，宿州市蕭縣分片召開座談會。
安徽省宿州市將村（社區(qū)）“兩委”換屆作為強基固本的一場“大考”，下好“先手棋”，打好“主動仗”，做足做細各項準備工作，為高質量推進村（社區(qū)）“兩委”換屆打下堅實基礎。
早謀劃早部署，把握換屆工作“主導權”。從去年下半年起，市委組織部及時指導縣鄉(xiāng)兩級摸底數(shù)、抓研判、排人選。結合縣級領導班子成員“包鄉(xiāng)走村入戶”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員包村聯(lián)戶制度，1364名縣、鄉(xiāng)領導干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）調研指導6505人次，逐鄉(xiāng)逐村建立“選情臺賬”，做到基本情況、班子運轉、黨員現(xiàn)狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“六個清楚”。
早整頓早整治，防范化解換屆“風險點”。先后倒排軟弱渙散村（社區(qū)）45個、后進村51個，并納入整頓范圍。建立“1名縣級領導幫聯(lián)、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包干、1個縣級部門結對、1名駐村干部全程指導”組團攻堅機制，“一村一策”全面完成整頓任務。全面排查梳理近3年來涉及農村的來信來訪312個，逐縣（區(qū)）反饋辦結情況。緊盯村（社區(qū)）“三資”管理，全面完成1163個村和173個社區(qū)“兩委”成員經(jīng)濟責任審計，讓干部“清白”換屆、群眾“明白”選舉。
早醞釀早聯(lián)審，提前布局蓄滿“源頭水”。聚焦“一肩挑”、年齡、學歷、年輕干部等核心指標，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、“巾幗”能人、致富能手1.1萬多名。深化實施“選青推優(yōu)”計劃，通過“縣級選青”公開招、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)推優(yōu)”本土選，選拔后備干部5302名，確保每村不少于3名，先后有226名表現(xiàn)突出、條件成熟的進入村“兩委”班子，3290人被列入新進村（社區(qū)）“兩委”班子人選。嚴格落實人選資格聯(lián)審機制，推動聯(lián)審前置，堅持邊“過堂”、邊完善人選名單，列出確定人選、意向人選、無合適人選三張清單，反復醞釀比選，切實做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
