為破解村干部“難選、難當、難留、難管”問題，貴州省遵義市播州區(qū)以村級換屆選舉為契機，探索實施村務員改革，著力打造素質高、能干事、作風好的村干部隊伍，全力推進鄉(xiāng)村振興。
該區(qū)按照“人員專職化、管理規(guī)范化、工作標準化”要求，對現(xiàn)有村（社區(qū)）干部職責職務進行整合，科學設置村務員崗位1500個。按照“凡進必考”原則，采取分批次“考試＋考察＋考核”方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒈绢I過硬的人才選拔進村干部隊伍。建立三崗22級村務員薪酬等級制度，由區(qū)級財政統(tǒng)籌保障，確保待遇按時足額發(fā)放。推行村務員“持證上崗”，建立結對幫帶、互派交流、跟班學習等機制，系統(tǒng)提升其能力水平。實行村務員“一人一檔”，按年度開展工作實績“雙述雙評”，村務員既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價；強化考核結果運用，激勵村務員承諾踐諾、擔當作為。目前，該區(qū)已有661名村干部通過考試、考察、考核取得村務員上崗資格。
“這次通過考試、考察、考核，我進入了村務員隊伍，待遇提高了，職責也更明確了。我要認真履職，更好服務村民群眾。”西坪鎮(zhèn)廠上村黨總支書記陳銀鋒說。
