近年來，為有效破解制約鄉村發展的人才難題，貴州省仁懷市大力實施“智匯鄉村”人才戰略，著力將愛農村、懂技術、有實力的人才回引到鄉村一線，通過發展產業、帶動就業，實現“產業興，集體強，農民富”。
事業單位人員離崗進村創業
“我們村的生豬養殖項目效益可觀，在去年就拿出了300萬元與群眾分紅，村民發展致富的積極性可高哩！”面對詢問，仁懷市茅臺鎮沿河村黨支部書記張付偉激動地說。
張付偉說的生豬養殖項目，是事業單位離崗創業干部趙勇到沿河村引領發展的產業。
以前的沿河村“八山一水一分田”，既沒有村集體經濟產業，也沒有能力強的致富帶頭人，村民收入只能依靠傳統農業維系，是典型的“空殼村”。
2017年，仁懷市推行事業單位人員離崗創業政策。事業單位干部趙勇通過“黨支部＋合作社＋農戶”模式，在沿河村領辦起生豬養殖，產業創辦以來，已創收村集體經濟200余萬元，累計分紅7次共計950余萬元。
目前，仁懷市已累計審核通過事業單位離崗創業干部81人，發展項目64個，撬動投資1.5億元，為村集體經濟創收356萬元，解決村民就近務工2000多人次。
選派鄉村振興指導員
“葡萄是喜光果樹，栽植葡萄要通風和光照條件好，株距保持2米左右，保證通風，另外，還要修好暗溝確保土壤排水通暢，不然會影響葡萄成活率和掛果率。”在仁懷市蒼龍街道葡萄種植基地，唐澤剛正耐心地為葡萄管護人員講解種植葡萄有關技術。
唐澤剛是原仁懷市司法局副局長，由于專業對口，于今年初被遵義市選派到蒼龍街道中元村任鄉村振興指導員，主要負責幫助村里開展產業規劃和技術指導。到村后，唐澤剛已經組織開展相關的農業產業培訓十多場，解決了種植養殖難題30多個。
通過將一些基層工作經驗豐富、擅長專業技術的老干部和老專家選派到鄉村一線，幫助村民厘清發展思路，解決技術難題，做到人盡其才、振興鄉村。目前，仁懷已選派6名鄉村振興指導員到農村一線開展幫助指導。
培養鄉村領軍人才
“最近氣溫升高，大棚要保持良好的通風散熱，氣溫過高會把菌‘燒壞’。”在仁懷市魯班街道八竹村食用菌種植基地，村黨支部書記陸銀芳細心叮囑工人。
陸銀芳是該市培養的鄉村振興領軍人才。由于在村工作8年，陸銀芳對群眾的發展意愿、產業發展優勢都比較熟悉。
2018年，陸銀芳采取“黨支部＋農戶”模式，在八竹村建立起肉牛養殖、食用菌種植、紅高粱基地和自來水廠等村集體經濟項目，每年可為村集體創收80余萬元，帶動當地村民就近務工1000人次。
像陸銀芳這樣的領軍人才，仁懷市有200多名，覆蓋了全市所有行政村。通過回引有能力、懂產業的人才到村任職，領辦產業，有效推動農村發展。
“人才振興是鄉村振興的關鍵，在接下來的工作中，仁懷還將大力推動實施‘智匯鄉村’人才戰略，通過回引和培養一批高素質鄉村人才，打破農村無才可用的被動局面，為鄉村振興穩步推進提供堅實的人才保障。”貴州省仁懷市委組織部部長穆泉斌說。
