去年以來，針對一些村干部暴露出來的以權(quán)謀私、與民爭利、橫行鄉(xiāng)里等問題，云南普洱市研究制定《關(guān)于從嚴(yán)從實加強村組干部管理的實施意見》，不斷提升村組干部管理的剛性和嚴(yán)密度。
該市將村“兩委”班子成員任職資格聯(lián)審延伸至小組干部一級，對任職資格條件和產(chǎn)生程序，遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和受黨紀(jì)政務(wù)處分情況等開展全覆蓋排查，共排查出存在各類問題的小組干部346名。通過深入分析研判，清理不符合任職條件的192人，補齊配強127人，切實提高村組干部隊伍的先進性和純潔性。
同時，集中力量修訂完善村組干部小微權(quán)力清單，探索建立村組干部負(fù)面清單，明確11條具體措施，劃定履職“紅線”，引導(dǎo)村組干部在制度范圍內(nèi)規(guī)范履職。全面推開村黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。深入實施村組干部任期工作目標(biāo)承諾制、年度工作目標(biāo)考核制，對在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考核中排名靠后或群眾滿意度測評中差評率較高的村組干部，按規(guī)定開展誡勉談話、組織調(diào)整、追責(zé)問責(zé)等處置。對考核中反映出的苗頭性問題，點對點跟進了解。健全完善村組干部任前廉政談話、誡勉談話制度，逐步推行村組干部勤廉雙述、村民詢問質(zhì)詢和民主評議制度，發(fā)揮政治巡查的政治震懾作用。
