亮成績言簡意賅，擺問題直面痛點，談措施精準有力。今年初，在廣西柳州市一年一度的“黨建大考”中，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直有關單位書記向市委遞交“黨建答卷”，18位述職對象就履行抓基層黨建責任先后述職，并接受點評和評議。一份份黨建成績單，讓述職者“出汗”、評議者“過癮”。
高標準謀劃推進
黨建大考是對市縣鄉(xiāng)黨委書記抓黨建的一次集中檢閱。市委組織部量身定制“考試大綱”，在中央、自治區(qū)規(guī)定的5項重點述職內容基礎上，增加了抓黨建促脫貧攻堅、干部監(jiān)督管理等內容，既要求“規(guī)定動作”規(guī)范到位，又體現自身特色，為基層單位提供“樣本”。為防止偏離主題、走神散光，嚴格要求述職內容講成績部分不超過40%，存在問題及原因分析不少于20%，確保把抓黨建工作的成效與問題述真述實。
會前，市委組織部組織6個督導調研組，深入18個述職單位所轄黨組織，對基層黨建工作臺賬進行隨機抽查，通過召開座談會、個別談話等方式，全面了解一線實情。
為防止基層抓黨建工作平時松緊不一、年底突擊應對的現象，市委組織部將日常考核納入調查核實重要內容，核查內容細化為4個層級、16個類別、42項指標。各述職單位的“黨建成績”由日常考核、年終考核和年底述職評議考核3部分組成，分別占50%、40%、10%的比重，不僅要看臺上說得好不好，更要看臺下做得實不實，群眾評價高不高。
該市在述職評議中，創(chuàng)新成果展示，各述職單位精心制作基層黨建工作亮點展板，組織部門匯編2018年基層黨組織創(chuàng)新案例，在述職當天會場外進行集中展示。同時，將述職單位抓基層黨建工作特色在當天的《柳州日報》《柳州黨建》刊發(fā)，接受黨員群眾監(jiān)督。
上評下議明方向
述職會上，根據“簡要講成績、重點談問題”的“考場紀律”，縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直有關單位書記以履行第一責任人的職責情況為主線，談亮點刪繁就簡，找問題不遮不掩，普遍從查找問題角度談工作方法和成效，從回應問題角度分析產生問題原因，從解決問題角度提出今后工作思路和措施。
述職后，市委書記逐個對述職對象進行點評，開門見山點問題、點不足，切中要害指出下步努力方向。“做得好的，我們要夸；做得不好的，不能藏著掖著；藏著掖著的，我們也能找得到，指得出。”當市委副書記、柳東新區(qū)黨工委書記述職完畢后，市委書記直接進行點評，“下窯村黨支部書記、村委主任長期不在崗，半塘村村級組織活動場所長期沒有得到落實。”
“連對市委副書記的工作點評都辣味十足，直接點到人點到事，這給我們述職的觸動很大。”鹿寨縣委相關負責人說。
“黨組織政治功能不夠強，黨員干部工作作風不夠扎實”“責任壓實不夠，黨建引領不明顯，對系統(tǒng)黨建工作缺乏有力指導”……這些點評的問題既實在又尖銳，“要想臺上不冒汗，就得臺下多流汗。”連續(xù)多年參加“黨建大考”的一些書記，這樣總結“應考秘籍”。
立行立改見實效
述職不是“終點”，整改須見實效。為推動抓黨建工作“以述促改”，該市明確要求，各級黨委要把基層黨建工作情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準。組織部門將述職考核結果作為領導班子和領導干部考核的重要參考，作為基層黨建工作年度考核的重要依據，納入對各地各單位綜合工作考評的重要內容，將述職評議考核結果運用到多個層面，充分發(fā)揮考核結果指揮棒的作用，形成推動黨建工作責任落實的長效機制。
