近年來，浙江省天臺(tái)縣龍溪鄉(xiāng)實(shí)施“和合”指數(shù)考評(píng)制度，通過量化指標(biāo)、指數(shù)評(píng)分、獎(jiǎng)罰并舉三項(xiàng)舉措，實(shí)施基層“和合”干群關(guān)系提升工程，創(chuàng)新出能客觀反映干群之間“親和度”的“和合”指數(shù)，減少干群矛盾，切實(shí)加強(qiáng)干部與群眾之間，合心、合力、合拍的“和合”關(guān)系。
該“和合”指數(shù)考評(píng)制度，總分為100分，由5項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成，分別由“走村不漏戶，戶戶見干部”落實(shí)率、駐村百曉落實(shí)率、黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意率、平安建設(shè)滿意率、群眾對干部滿意率5項(xiàng)指標(biāo)組成，每項(xiàng)指標(biāo)賦予20分。在指數(shù)評(píng)分方面，采取自評(píng)和考評(píng)相結(jié)合的評(píng)分方式，每半年度進(jìn)行一次，先由駐村干部、村干部對照五類指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)，再由“和合”指數(shù)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)地檢查重點(diǎn)工程、入戶走訪黨員群眾等掌握情況，對駐村干部、村主職干部進(jìn)行評(píng)定，并采用得分制和扣分制相結(jié)合的方式，根據(jù)得分高低來評(píng)判黨群干群關(guān)系的“和合”程度。對半年度“和合”指數(shù)90分以上的干部，給予表彰優(yōu)先列入年底評(píng)先選優(yōu)對象；對于和合”指數(shù)低于60分的干部，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和談話誡勉，年底考核原則上不得評(píng)為優(yōu)秀。
得益于干群關(guān)系的進(jìn)一步“和合”，該鄉(xiāng)原來實(shí)施難度較大或進(jìn)展不快的一系列重點(diǎn)項(xiàng)目民生工程、組織建設(shè)取得突破和強(qiáng)勢推進(jìn)，完成經(jīng)濟(jì)薄弱村摘帽7個(gè)，軟弱渙散黨組織提升4個(gè)，農(nóng)村黨建四好公路全面提升，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步強(qiáng)化。
