近年來，內蒙古巴彥淖爾市緊扣構建干部素質培養(yǎng)體系目標要求，深入推進干部教育培訓“供給側”改革，突出“三個聚焦”，實施“三化聯動”，推動干部教育培訓工作提質增效。
聚焦政治忠誠，“工程化”抓好理論武裝。大力實施“一把手”政治能力提升、干部專業(yè)化能力提升、年輕干部理想信念宗旨教育、少數民族干部培養(yǎng)、貧困地區(qū)干部教育培訓幫扶“五大培訓計劃”，舉辦培訓班331期，培訓干部37660人次。突出“短小精專”，分專題分領域舉辦了黨的建設、鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展、民族團結、生態(tài)治理等專題培訓班，培訓縣處級干部2305人次。堅持“帶著問題”搞教育、抓培訓，完成各級各類科研課題25項。
聚焦實戰(zhàn)實效，“基地化”抓好專業(yè)訓練。建好用好河套干部教育培訓基地，在課程開發(fā)上，注重把黨的創(chuàng)新理論成果貫穿教育培訓始終，特別是在民族團結、鄉(xiāng)村治理、生態(tài)環(huán)保、農村電商等方面與市情緊密結合，打磨開發(fā)10門精品課程。在現場教學上，圍繞產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、治理有效為主題，打造33個鄉(xiāng)村振興現場教學點。在統(tǒng)籌資源上，實施“旗縣區(qū)黨校（行政學校）分類建設計劃”，統(tǒng)籌安排全市現場教學班次。目前，河套干部教育培訓基地承接自治區(qū)、市、縣各類培訓班76期，培訓5400余人次。
聚焦科學規(guī)范，“系統(tǒng)化”抓好教學管理。注重依托“大數據”抓好教學管理，在全區(qū)率先建成干部教育培訓管理信息系統(tǒng)。通過實施精準型、共享型、調研型、智能型、服務型“五型”管理，靶向解決教學管理難、資源統(tǒng)籌難、教學評估難、學時統(tǒng)計難、干部調訓難等問題。目前已在全市范圍推廣使用，覆蓋所有科級以上干部，在縱向上實現全流程各環(huán)節(jié)互聯互通，橫向上實現市域范圍教育培訓信息化全員覆蓋。
