重慶潼南區(qū)出臺《激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為十六條舉措》，建立村干部待遇動態(tài)增長機制，健全村干部“固定補貼+養(yǎng)老保險補貼+績效考核+集體經(jīng)濟獎勵”待遇保障體系，每年固定面向優(yōu)秀村（社區(qū)）書記招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位人員，破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣”問題。
據(jù)介紹，為破解村干部人難選問題，潼南區(qū)以外出務(wù)工經(jīng)商、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生、退休干部為重點，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，擇優(yōu)儲備村干部后備力量717名，通過內(nèi)選、跨村、下派等方式，打破“只在本村選干部”的局限。
潼南區(qū)每年全覆蓋輪訓(xùn)村（社區(qū)）書記，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)支持村（社區(qū)）書記接受大專學(xué)歷教育，每年調(diào)訓(xùn)一批優(yōu)秀村（社區(qū)）書記外出考察學(xué)習(xí)。截至目前，潼南區(qū)村（社區(qū)）書記大專及以上學(xué)歷比例達(dá)60%，帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)占51.6%，114名村（社區(qū)）書記擔(dān)綱村集體經(jīng)濟項目負(fù)責(zé)人。
針對“村霸”“蠅貪”等村干部，潼南區(qū)以深入開展掃黑除惡專項斗爭為契機，累計清理清退前科劣跡人員70余人，調(diào)整撤換不合格不勝任村書記31人。
